Kabar baru

Lowongan Kerja BUMN PT. Taspen Terbaru 2013 - Registrasi online: Tanggal 18 November 2013 s.d 24 November 2013 - PT TASPEN (PERSERO) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang Asuransi dan Pengelola Dana Pensiun PNS, membutuhkan tenaga:

1. Management Trainee (MT) lulusan S-1 untuk calon Pimpinan;
2. Non Management Trainee lulusan SLTA untuk Customer Service, Administrasi Umum, Administrasi Keuangan, dan Kasir.
Yang berintegritas, berkomitmen, dan mau bekerja keras untuk ditempatkan di SELURUH WILAYAH INDONESIA.

A. Persyaratan Umum

1. WNI Pria/Wanita, penampilan menarik, enerjik, dan ramah.
2. Tinggi badan laki-laki (L) minimal 160 cm, perempuan (P) minimal 155 cm, dengan berat badan proposional.
3. Belum pernah menikah serta bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak yang bersangkutan melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT).
4. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai karyawan disuatu Instansi pemerintah maupun swasta.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Pendidikan tingkat Sarjana (S-1) untuk Management Trainee:
a. Usia maksimum 27 tahun pada tanggal 31 Desember 2013;
b. Indeks Prestasi minimum 2,75 (PTN) atau 3,00 (PTS) dari skala 4,00;
c. Memiliki score TOEFL minimum 500;
d. Program studi yang diterima adalah: Akuntansi (AKU), Manajemen (MAN), Ilmu Ekonomi (EKO), Ilmu Administrasi (ADM), Hukum (HKM), Statistika (STA), Ilmu Komputer (KOM), Aktuaria (AKT), Keuangan (KEU), Ilmu Komunikasi (IKO), Matematika (MAT), dan Teknik Sipil (TSI).
7. Pendidikan tingkat SLTA/SMK/sederajat untuk Non Management Trainee:
a. Usia maksimum 22 tahun pada tanggal 31 Desember 2013;
b. Nilai rata-rata UAN minimum 7,00 atau nilai buku raport kelas I, II, dan III minimum 7,00;
c. Diutamakan yang memiliki sertifikat: Perpajakan Brevet A, Perpajakan Brevet B, Akuntansi, Komputer, Mekanik, Listrik, Mesin, Bangunan.
8. Ditempatkan pada Kantor Pusat dan Kantor Cabang di SELURUH WILAYAH INDONESIA.

B. Persyaratan Administratif

Membuat surat lamaran yang ditujukan kepada Manajer Utama Divisi Sumber Daya Manusia melalui Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2013 di Jakarta., disertai lampiran sebagai berikut:
1. Daftar Riwayat Hidup/CV (Downlood form pada http://rekrutmen.taspen.com);
2. 4 lembar pas photo berwarna terbaru ukuran 4 x 6 cm;
3. Fotokopi KTP/Kartu Indentitas diri yang masih berlaku 1 lembar;
4. Fotokopi Akte Kelahiran/Surat Keterangan Lahir;
5. Fotokopi yang dilegalisir :
a. Ijazah/Surat Keterangan Lulus;
b. Nilai UAN atau nilai buku raport kelas I, II, dan III (untuk SLTA);
c. Transkrip nilai (untuk S-1);
d. Sertifikat TOEFL (untuk S-1).
6. Asli Surat Keterangan Belum Menikah (minimum dari Kelurahan/Kepala Desa setempat);
7. Fotokopi Surat Keterangan Kelakuan Baik (SKKB)/Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian;
8. Asli Surat Keterangan sehat jasmani dan rohani (mencantumkan tinggi dan berat badan), bebas narkoba dan obat psikotropika, bebas buta warna dari dokter pemerintah/Rumah Sakit Pemerintah;
9. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp6.000,00 (form terlampir dibawah ini) dilampirkan pada berkas lamaran yang menyatakan:
a. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai di Instansi Pemerintah/Swasta;
b. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
c. Bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT);
d. Bersedia menjalani Ikatan Dinas selama 3 (tiga) tahun sejak melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT);
e. Bersedia mengikuti seluruh prosedur dan tahapan seleksi;
f. Bersedia menanggung segala biaya alat tulis, transportasi dan akomodasi selama proses seleksi dari tempat tinggal (domisili) pelamar ke lokasi seleksi;
g. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
10. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja (bila ada).

C. Tata Cara Melamar

1. Pelamar melakukan pendaftaran/registrasi online pada website rekrutmen Taspen (http://rekrutmen.taspen.com);
2. Pelamar yang memenuhi syarat, sebelum melakukan registrasi online, terlebih dahulu menyiapkan file dokumen hasil scan dalam bentuk :
a. format pdf untuk : curriculum vitae, Ijazah/Surat Keterangan Lulus, transkrip nilai (untuk S1), nilai UAN/nilai buku rapor (untuk SLTA/SMK), dan sertifikat TOEFL (untuk S1).
b. format jpg untuk pasfoto berwarna maksimum 120 kb. File dokumen dalam format pdf dan jpg tersebut di lampiran pada saat melakukan registrasi online.
3. Pelamar melakukan registrasi online dengan melampirkan dokumen 2.a dalam bentuk pdf dan dokumen 2.b dalam bentuk jpg.
4. Registrasi online dimulai tanggal 18 November 2013 s.d 24 November 2013.
5. Pelamar yang berhasil melakukan registrasi dan mendapatkan nomor registrasi agar mencetak bukti registrasi online.
6. Seleksi dilakukan dengan menggunakan SISTEM GUGUR.
7. Hanya Pelamar yang memenuhi syarat dan masuk kriteria TERBAIK yang dipanggil/diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
8. Pelamar yang diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya supaya mencetak Kartu Ujian dan menunjukkan kepada Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan sebelum pelaksanaan Tes TPA dan Bahasa Inggris (untuk tingkat S1) dan Tes Psikologi (untuk tingkat SLTA/SMK).
9. Surat Lamaran ditujukan kepada Manajer Utama Divisi Sumber Daya Manusia melalui Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2013 di Jakarta.
10. Berkas lamaran dan lampiran dimasukan kedalam map warna dibawah ini dibawa dan diserahkan pada saat mengikuti Tes Psikologi kepada Panitia Penerimaan karyawan.
Map warna biru : pelamar tingkat Sarjana (S-1)
Map warna merah : pelamar tingkat SMK/SLTA
11. Keputusan kelulusan bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat, serta tidak diadakan surat menyurat.
12. Perserta yang dinyatakan lulus seleksi tahap akhir wajib menandatangani perjanjian ikatan dinas.
13. Tempat pelaksanaan tes:
a. Management Trainee (MT) : Jakarta;
b. Non Management Trainee : Jakarta, Surabaya, Makassar, Medan, dan Banjarmasin.
14. Pengumuman pelamar yang lulus seleksi administratif dan berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat hanya di situs www.taspen.com minggu pertama bulan Desember 2013.

Jangan lupa, follow kami di Twitter @KarirLampung dan Facebook KarirLampungDotCom. Semoga informasi Lowongan Kerja Lampung Terbaru yang kami sajikan ini bermanfaat dan bisa membantu mengurangi jumlah pengangguran di Lampung.

Tips Karir: Menjaga Etika Pergaulan di Tempat Kerja - Pernahkah Anda mengalami suatu hal yang teramat sangat membosankan ketika berada di tempat kerja? Perasaan tidak nyaman, gundah, suntuk, dan berbagai perasaan lain yang bercampur aduk menjadi satu. Yang pada intinya adalah sebuah perasaan yang membuat Anda bosan dan serasa ingin cepat keluar dari situasi ini.

Pada taraf tertentu, mungkin terbersit dalam pikiran Anda, untuk keluar kerja. tapi setelah dipikir-pikir lagi, sepertinya Anda belum siap ketika harus meninggalkan pekerjaan yang sekarang. Serba salah memang.

Banyak faktor memang yang menyebabkan Anda berada dalam situasi yang tidak nyaman ini. Yang salah satu sebabnya, bisa jadi disebabkan oleh hal yang sebenarnya sepele, yaitu bisa jadi Anda, atau rekan kerja Anda yang tidak memperdulikan etika pergaulan di tempat kerja.


Saling Memahami

Bagaimanapun juga, rekan-rekan kerja kita di kantor adalah manusia juga. Manusia yang memiliki perasaan. Sebagaimana manusia pada umumnya, mereka semua, termasuk Anda juga sangat membutuhkan adanya saling pengertian dari sesama rekan kerja. Adanya perasaan saling memahami akan tugas dan fungsi masing-masing, perasan ingin dibantu, perasaan ingin diperhatikan, dan lain sebagainya.

Ketika terjadi konflik, hendaknya masing-masing pihak bisa saling manahan diri. Turunkan ego masing-masing. Bukankah menambah jumlah teman pergaulan itu akan lebih utama? Tidak akan ada orang yang ingin mencari musuh. Sikap legowo dan bisa menerima keadaan orang lain adalah sebuah sikap ksatria yang sesungguhnya.

Ingat Tujuan Utama

Hendaknya, satu karyawan dengan karyawan lain yang sama-sama bekerja dalam satu perusahaan bisa saling memahami akan tugas dan kewajibannya masing-masing. Bahwa keberadaan mereka di perusahaan adalah untuk mendapatkan benefit dari perusahaan. Tidak bisa dipungkiri itu. Dan apa yang diberikan perusahaan tentunya dipengaruhi sebarapa banyak sumbangsih yang Anda dan rekan-rekan kerja lain yang diberikan kepada kemajuan perusahaan.

Ketika kinerja perusahaan secara keseluruhan menunjukkan peningkatan, toh yang akan  mendapatkan kebaikan juga karyawan juga. Maka, akan sangat mustahil, kinerja perusahaan akan meningkat pesat, ketika karyawan yang ada saling mencela, terjadi persaingan yang tidak sehat, penuh intrik saling menjatuhkan.

Ingatlah ke tujuan awal, bahwa kita bekerja adalah untuk memajukan perusahaan yang nantinya juga akan berimbas pada benefit yang kita terima. Tunjukkan karya terbaikmu, niscaya Engkau pun akan mendapatkan yang terbaik!

Perlunya Manajemen Konflik

Ketika konflik menjadi suatu hal yang tidak dapat dielakkan, maka jajaran manajemen perusahaan perlu sigap menagkap hal ini. Disinilah pentingnya peranan ketua atau kepala unit tertentu yang menangani bagian tertentu. Ia harus peka terhadap apa yang sedang terjadi pada bawahannya. ia harus menjadi orang yang arif dan bijak dalam mengambil keputusan. Arif sekaligus sigap.

Jangan biarkan konflik terjadi berlarut-larut. Karena hal itu malah akan membawa perusahaan pada ambang kehancuran. Segera selesaikan konflik sedini mungkin sebelum ia merembet terlalu jauh yang akan makin sulit penyelesainnya nanti.Jika ia tidak bisa mengatasi, bukankah ia punya atasan lagi. Begitu seterusnya.

Semoga bermanfaat.

Jangan lupa, follow kami di Twitter @KarirLampung dan Facebook KarirLampungDotCom. Semoga informasi Lowongan Kerja di KarirLampung.com yang kami sajikan ini bermanfaat dan bisa membantu mengurangi jumlah pengangguran di Lampung.

Baca selengkapnya »

Baca selengkapnya »