Kamis, 04 September 2014

Alokasi Formasi CPNS 2014 untuk Papua

                                                                                     
Pemerintah Kabupaten, Kota & Provinsi Papua yang Membuka Tes CPNS2014.
1.      Pemerintah provinsi papua 
2.      Pemerintah Kabupaten Jayapura 
3.      Pemerintah Kabupaten Biak numfor 
4.      Pemerintah Kabupaten Kepulauan yapen 
5.      Pemerintah Kabupaten Merauke 
6.      Pemerintah Kabupaten Jayawijaya 
7.      Pemerintah Kabupaten Nabire 
8.      Pemerintah Kabupaten Puncak jaya 
9.      Pemerintah Kabupaten Paniai 
10.  Pemerintah Kabupaten Mimika 
11.  Pemerintah Kabupaten Boven digoel 
12.  Pemerintah Kabupaten Mappi 
13.  Pemerintah Kabupaten Asmat 
14.  Pemerintah Kabupaten Yahukimo 
15.  Pemerintah Kabupaten Pegunungan bintang 
16.  Pemerintah Kabupaten Tolikara 
17.  Pemerintah Kabupaten Sarmi 
18.  Pemerintah Kabupaten Keerom 
19.  Pemerintah Kabupaten Waropen 
20.  Pemerintah Kabupaten Supiori 
21.  Pemerintah Kabupaten Mamberamo raya 
22.  Pemerintah Kabupaten Mamberamo tengah 
23.  Pemerintah Kabupaten Lanny jaya 
24.  Pemerintah Kabupaten Yalimo 
25.  Pemerintah Kabupaten Nduga 
26.  Pemerintah Kabupaten Dogiyai 
27.  Pemerintah Kabupaten Puncak 
28.  Pemerintah Kabupaten Deiyai 
29.  Pemerintah Kabupaten Intan jaya 
30.  Pemerintah kota jayapura 

PemerintahKabupaten, Kota dan Provinsi Papua Barat yang Membuka Tes CPNS 2014.

    1.   Pemerintah provinsi papua barat
    2.      Pemerintah Kabupaten Sorong 
    3.      Pemerintah Kabupaten Sorong selatan 
    4.      Pemerintah Kabupaten Raja ampat 
    5.      Pemerintah Kabupaten Manokwari 
    6.      Pemerintah Kabupaten Teluk bintuni 
    7.      Pemerintah Kabupaten Teluk wondama 
    8.      Pemerintah Kabupaten Fak-fak 
    9.      Pemerintah Kabupaten Kaimana 
    10.  Pemerintah Kabupaten Tambrauw 
    11.  Pemerintah Kabupaten Maybrat 
    12.  Pemerintah Kabupaten Pegunungan arfak 
    13.  Pemerintah Kota sorong 

    Keterangan : 
    Warna : Membuka Tes CPNS 2014 
    Warna : Tidak Membuka Tes CPNS 2014 

     Daftar Pemerintah Pusat yang Mendapatkan Alokasi CPNS 2014 Klik Disini
    Daftar Pemerintah Daerah di Seluruh Indonesia Membuka Seleksi Formasi CPNS 2014 Klik Sini

    Read More..

    Rabu, 03 September 2014

    Lowongan Kerja BUMN PT Taspen Terbaru 2013

    Lowongan Kerja BUMN PT. Taspen Terbaru 2013 - Registrasi online: Tanggal 18 November 2013 s.d 24 November 2013 - PT TASPEN (PERSERO) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang Asuransi dan Pengelola Dana Pensiun PNS, membutuhkan tenaga:

    1. Management Trainee (MT) lulusan S-1 untuk calon Pimpinan;
    2. Non Management Trainee lulusan SLTA untuk Customer Service, Administrasi Umum, Administrasi Keuangan, dan Kasir.
    Yang berintegritas, berkomitmen, dan mau bekerja keras untuk ditempatkan di SELURUH WILAYAH INDONESIA.

    Lowongan Kerja BUMN PT. Taspen Terbaru 2013
    A. Persyaratan Umum

    1. WNI Pria/Wanita, penampilan menarik, enerjik, dan ramah.
    2. Tinggi badan laki-laki (L) minimal 160 cm, perempuan (P) minimal 155 cm, dengan berat badan proposional.
    3. Belum pernah menikah serta bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak yang bersangkutan melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT).
    4. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai karyawan disuatu Instansi pemerintah maupun swasta.
    5. Sehat jasmani dan rohani.
    6. Pendidikan tingkat Sarjana (S-1) untuk Management Trainee:
    a. Usia maksimum 27 tahun pada tanggal 31 Desember 2013;
    b. Indeks Prestasi minimum 2,75 (PTN) atau 3,00 (PTS) dari skala 4,00;
    c. Memiliki score TOEFL minimum 500;
    d. Program studi yang diterima adalah: Akuntansi (AKU), Manajemen (MAN), Ilmu Ekonomi (EKO), Ilmu Administrasi (ADM), Hukum (HKM), Statistika (STA), Ilmu Komputer (KOM), Aktuaria (AKT), Keuangan (KEU), Ilmu Komunikasi (IKO), Matematika (MAT), dan Teknik Sipil (TSI).
    7. Pendidikan tingkat SLTA/SMK/sederajat untuk Non Management Trainee:
    a. Usia maksimum 22 tahun pada tanggal 31 Desember 2013;
    b. Nilai rata-rata UAN minimum 7,00 atau nilai buku raport kelas I, II, dan III minimum 7,00;
    c. Diutamakan yang memiliki sertifikat: Perpajakan Brevet A, Perpajakan Brevet B, Akuntansi, Komputer, Mekanik, Listrik, Mesin, Bangunan.
    8. Ditempatkan pada Kantor Pusat dan Kantor Cabang di SELURUH WILAYAH INDONESIA.

    B. Persyaratan Administratif

    Membuat surat lamaran yang ditujukan kepada Manajer Utama Divisi Sumber Daya Manusia melalui Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2013 di Jakarta., disertai lampiran sebagai berikut:
    1. Daftar Riwayat Hidup/CV (Downlood form pada http://rekrutmen.taspen.com);
    2. 4 lembar pas photo berwarna terbaru ukuran 4 x 6 cm;
    3. Fotokopi KTP/Kartu Indentitas diri yang masih berlaku 1 lembar;
    4. Fotokopi Akte Kelahiran/Surat Keterangan Lahir;
    5. Fotokopi yang dilegalisir :
    a. Ijazah/Surat Keterangan Lulus;
    b. Nilai UAN atau nilai buku raport kelas I, II, dan III (untuk SLTA);
    c. Transkrip nilai (untuk S-1);
    d. Sertifikat TOEFL (untuk S-1).
    6. Asli Surat Keterangan Belum Menikah (minimum dari Kelurahan/Kepala Desa setempat);
    7. Fotokopi Surat Keterangan Kelakuan Baik (SKKB)/Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian;
    8. Asli Surat Keterangan sehat jasmani dan rohani (mencantumkan tinggi dan berat badan), bebas narkoba dan obat psikotropika, bebas buta warna dari dokter pemerintah/Rumah Sakit Pemerintah;
    9. Membuat surat pernyataan bermaterai Rp6.000,00 (form terlampir dibawah ini) dilampirkan pada berkas lamaran yang menyatakan:
    a. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai di Instansi Pemerintah/Swasta;
    b. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
    c. Bersedia tidak menikah selama 2 (dua) tahun sejak melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT);
    d. Bersedia menjalani Ikatan Dinas selama 3 (tiga) tahun sejak melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pra Kerja/Orientation Training (OT);
    e. Bersedia mengikuti seluruh prosedur dan tahapan seleksi;
    f. Bersedia menanggung segala biaya alat tulis, transportasi dan akomodasi selama proses seleksi dari tempat tinggal (domisili) pelamar ke lokasi seleksi;
    g. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
    10. Fotokopi Surat Keterangan Pengalaman Kerja (bila ada).

    C. Tata Cara Melamar

    1. Pelamar melakukan pendaftaran/registrasi online pada website rekrutmen Taspen (http://rekrutmen.taspen.com);
    2. Pelamar yang memenuhi syarat, sebelum melakukan registrasi online, terlebih dahulu menyiapkan file dokumen hasil scan dalam bentuk :
    a. format pdf untuk : curriculum vitae, Ijazah/Surat Keterangan Lulus, transkrip nilai (untuk S1), nilai UAN/nilai buku rapor (untuk SLTA/SMK), dan sertifikat TOEFL (untuk S1).
    b. format jpg untuk pasfoto berwarna maksimum 120 kb. File dokumen dalam format pdf dan jpg tersebut di lampiran pada saat melakukan registrasi online.
    3. Pelamar melakukan registrasi online dengan melampirkan dokumen 2.a dalam bentuk pdf dan dokumen 2.b dalam bentuk jpg.
    4. Registrasi online dimulai tanggal 18 November 2013 s.d 24 November 2013.
    5. Pelamar yang berhasil melakukan registrasi dan mendapatkan nomor registrasi agar mencetak bukti registrasi online.
    6. Seleksi dilakukan dengan menggunakan SISTEM GUGUR.
    7. Hanya Pelamar yang memenuhi syarat dan masuk kriteria TERBAIK yang dipanggil/diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya.
    8. Pelamar yang diumumkan untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya supaya mencetak Kartu Ujian dan menunjukkan kepada Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan sebelum pelaksanaan Tes TPA dan Bahasa Inggris (untuk tingkat S1) dan Tes Psikologi (untuk tingkat SLTA/SMK).
    9. Surat Lamaran ditujukan kepada Manajer Utama Divisi Sumber Daya Manusia melalui Panitia Pelaksanaan Penerimaan Karyawan PT TASPEN (PERSERO) Tahun 2013 di Jakarta.
    10. Berkas lamaran dan lampiran dimasukan kedalam map warna dibawah ini dibawa dan diserahkan pada saat mengikuti Tes Psikologi kepada Panitia Penerimaan karyawan.
    Map warna biru : pelamar tingkat Sarjana (S-1)
    Map warna merah : pelamar tingkat SMK/SLTA
    11. Keputusan kelulusan bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat, serta tidak diadakan surat menyurat.
    12. Perserta yang dinyatakan lulus seleksi tahap akhir wajib menandatangani perjanjian ikatan dinas.
    13. Tempat pelaksanaan tes:
    a. Management Trainee (MT) : Jakarta;
    b. Non Management Trainee : Jakarta, Surabaya, Makassar, Medan, dan Banjarmasin.
    14. Pengumuman pelamar yang lulus seleksi administratif dan berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat hanya di situs www.taspen.com minggu pertama bulan Desember 2013.

    Telepon dan SMS Sepuasnya Cuman Rp 10 ribu per Bulan
    Jangan lupa, follow kami di Twitter @KarirLampung dan Facebook KarirLampungDotCom. Semoga informasi Lowongan Kerja Lampung Terbaru yang kami sajikan ini bermanfaat dan bisa membantu mengurangi jumlah pengangguran di Lampung.

    Read More..

    Selasa, 02 September 2014

    11 Cara KejamTentara Amerika Dalam Menginterogasi Tawanannya

    1. Isolation
    Caranya tersangka ditempatkan di ruang tersendiri tanpa bisa melakukan kontak apapun dg orang lain. Dalam periode tertentu tersangka akan mengalami kegelisahan berat karena keinginan yg sangat kuat untuk berinteraksi dengan orang lain.

    2. Sleep Deprivation
    Dengan mencegah tersangka untuk tidur selama beberapa hari. Setelah beberapa hari tersangka akhirnya diperbolehkan tidur tapi segera dibangunkan lagi dan langsung di interograsi. Mantan Perdana Menteri Israel Menachem Begin pernah mengalami ini pada saat dia ditahan KGB. Dia bilang,” Orang2 terlihat seperti diselimuti kabut dan rasanya aku sudah mati. Kakiku gemetaran hebat dan SATU…hanya SATU keinginanku: TIDUR. Kelaparan dan kehausan gk ada apa-apanya dibandingkan ini."
    Selain menimbulkan halusinasi, sleep deprivation yg lebih dari 24 jam akan menimbulkan kegilaan sementara.

    3. Sensory Deprivation
    Metodenya dengan menempatkan tersangka di semacam tabung yg mengisolasi total semua rangsangan dari luar. Tabung tersebut diberi sebuah lubang kecil untuk tempat bernafas penghuninya. Pada percobaan yg dilakukan terhadap 17 org subyek, hanya 6 orang yg bertahan sampai 36 jam. Yang lainnya mengalami kegelisahan berat dan kepanikan.

    4. Stress Position
    Tersangka dipaksa berdiri selama berjam-jam tanpa diberi pegangan apapun. Variasi lainnya selain berdiri tahanan juga disuruh mengangkat lengannya. Metode ini pd penerapannya di lapangan berkembang menjadi semakin inovatif seperti mengikat tangan kebelakang lalu diikatkan lagi ke pergelangan kaki pada posisi “ditarik”.

    5. Sensory Bombardment
    Caranya dengan menyuruh tahanan berdiri menghadap tembok. Mata ditutup dan tangan diikat erat lalu tahanan akan dibombardir dengan sinar lampu sangat terang dan suara-suara keras sehingga mengakibatkan kekacauan indra tubuh akibat rangsangan yg berlebih, gangguan tidur dan konsentrasi. Salah seorang sumber di tahanan menyebutkan ada seorang tahanan yg “keras kepala” mengalami penyiksaan ini selama 7 hari non-stop.

    6. Forced Nudity
    Metode ini banyak diterapkan tentara Amerika di Iraq saat menginterograsi tawanan perang. Prakteknya dengan menelanjangi tersangka di depan tahanan yg lain dan membiarkannya tetap bugil dalam jangka waktu yg lama. Akibatnya tersangka akan merasa malu luar biasa.

    7. Sexual Humiliation
    Hal ini disesuaikan dengan budaya dan kepercayaan yg dianut oleh si tersangka. Cara-caranya seperti tersangka dipaksa melakukan adegan sex dengan sesama jenis, disuruh memakai pakaian wanita (utk tersangka pria) lalu dipaksa menari striptease di depan personil wanita.

    8. Cultural Humiliation
    Seperti poin diatas cara ini jg disesuaikan dengan budaya setempat. Metode ini pada intinya memaksa tersangka melakukan sesuatu yg menurut pandangan tersangka merupakan sesuatu yg dilarang atau memalukan. Contohnya bagi muslim dipaksa makan babi. Selain itu bisa juga dengan penghinaan2 verbal sampai tersangka merasa sangat terhina dan mematahkan semangatnya.

    9. Extreme Cold
    Cara ini dulunya berasal dari China yg diterapkan kepada tahanan politik atau para aktivis keagamaan. Umumnya tahanan secara rutin tubuhnya diguyur air dingin dan dibiarkan berada di dalam atau di luar ruangan yg jg bersuhu rendah. Ada juga yg dipaksa berdiri ditengah hujan salju cuma mengenakan pakaian seadanya.
    Metode yg berlawanan adalah menggunakan panas yaitu dgn mengurung tahanan di semacam ruang sempit yg minim ventilasi dan bersuhu tinggi. Disebut juga “hot box”. Tersangka baru akan dikeluarkan setelah mau bekerjasama dengan interogatornya.

    10. Phobias

    Phobias digunakan untuk menimbulkan perasaan panik pada diri tersangka. Contohnya kalo si tersangka takut dengan laba-laba maka selnya akan diisi penuh dengan laba-laba sampai tersangka tersebut mengalami rasa takut dan panik yg luar biasa. Pada tahap tersebut barulah interogasi dilaksanakan.

    11. Water Boarding

    Metode ini belakangan dilarang digunakan dalam US Military. Tp tidak ada yg menjamin apakah aturan tersebut benar-benar dilaksanakan atau tidak. Waterboarding dilakukan dengan mengikat tubuh erat-erat tersangka pada sebuah papan atau meja dengan posisi kaki lebih tinggi drpd kepala, lalu matanya ditutup. Kemudian wajah tersangka disiram dengan air berulang-kali dg teknik tertentu. Secara psikolog tersangka akan merasa dirinya tenggelam dan timbul reaksi tersedak karena air yg diguyurkan ke wajahnya itu. Metode ini sangat efektif karena dalam percobaan yg dilakukan thd anggota CIA sendiri ternyata rata-rata mereka hanya bertahan selama 14 detik!
    sumber:http://info-onliners.blogspot.com/2011/12/ini-dia-11-cara-keji-tentara-amerika.html
    Read More..

    Senin, 01 September 2014

    Tips Karir Menjaga Etika Pergaulan di Tempat Kerja

    Tips Karir: Menjaga Etika Pergaulan di Tempat Kerja - Pernahkah Anda mengalami suatu hal yang teramat sangat membosankan ketika berada di tempat kerja? Perasaan tidak nyaman, gundah, suntuk, dan berbagai perasaan lain yang bercampur aduk menjadi satu. Yang pada intinya adalah sebuah perasaan yang membuat Anda bosan dan serasa ingin cepat keluar dari situasi ini.

    Pada taraf tertentu, mungkin terbersit dalam pikiran Anda, untuk keluar kerja. tapi setelah dipikir-pikir lagi, sepertinya Anda belum siap ketika harus meninggalkan pekerjaan yang sekarang. Serba salah memang.

    Banyak faktor memang yang menyebabkan Anda berada dalam situasi yang tidak nyaman ini. Yang salah satu sebabnya, bisa jadi disebabkan oleh hal yang sebenarnya sepele, yaitu bisa jadi Anda, atau rekan kerja Anda yang tidak memperdulikan etika pergaulan di tempat kerja.

    Tips Karir: Menjaga Etika Pergaulan di Tempat Kerja

    Saling Memahami

    Bagaimanapun juga, rekan-rekan kerja kita di kantor adalah manusia juga. Manusia yang memiliki perasaan. Sebagaimana manusia pada umumnya, mereka semua, termasuk Anda juga sangat membutuhkan adanya saling pengertian dari sesama rekan kerja. Adanya perasaan saling memahami akan tugas dan fungsi masing-masing, perasan ingin dibantu, perasaan ingin diperhatikan, dan lain sebagainya.

    Ketika terjadi konflik, hendaknya masing-masing pihak bisa saling manahan diri. Turunkan ego masing-masing. Bukankah menambah jumlah teman pergaulan itu akan lebih utama? Tidak akan ada orang yang ingin mencari musuh. Sikap legowo dan bisa menerima keadaan orang lain adalah sebuah sikap ksatria yang sesungguhnya.

    Ingat Tujuan Utama

    Hendaknya, satu karyawan dengan karyawan lain yang sama-sama bekerja dalam satu perusahaan bisa saling memahami akan tugas dan kewajibannya masing-masing. Bahwa keberadaan mereka di perusahaan adalah untuk mendapatkan benefit dari perusahaan. Tidak bisa dipungkiri itu. Dan apa yang diberikan perusahaan tentunya dipengaruhi sebarapa banyak sumbangsih yang Anda dan rekan-rekan kerja lain yang diberikan kepada kemajuan perusahaan.

    Ketika kinerja perusahaan secara keseluruhan menunjukkan peningkatan, toh yang akan  mendapatkan kebaikan juga karyawan juga. Maka, akan sangat mustahil, kinerja perusahaan akan meningkat pesat, ketika karyawan yang ada saling mencela, terjadi persaingan yang tidak sehat, penuh intrik saling menjatuhkan.

    Ingatlah ke tujuan awal, bahwa kita bekerja adalah untuk memajukan perusahaan yang nantinya juga akan berimbas pada benefit yang kita terima. Tunjukkan karya terbaikmu, niscaya Engkau pun akan mendapatkan yang terbaik!

    Perlunya Manajemen Konflik

    Ketika konflik menjadi suatu hal yang tidak dapat dielakkan, maka jajaran manajemen perusahaan perlu sigap menagkap hal ini. Disinilah pentingnya peranan ketua atau kepala unit tertentu yang menangani bagian tertentu. Ia harus peka terhadap apa yang sedang terjadi pada bawahannya. ia harus menjadi orang yang arif dan bijak dalam mengambil keputusan. Arif sekaligus sigap.

    Jangan biarkan konflik terjadi berlarut-larut. Karena hal itu malah akan membawa perusahaan pada ambang kehancuran. Segera selesaikan konflik sedini mungkin sebelum ia merembet terlalu jauh yang akan makin sulit penyelesainnya nanti.Jika ia tidak bisa mengatasi, bukankah ia punya atasan lagi. Begitu seterusnya.

    Semoga bermanfaat.

    Jangan lupa, follow kami di Twitter @KarirLampung dan Facebook KarirLampungDotCom. Semoga informasi Lowongan Kerja di KarirLampung.com yang kami sajikan ini bermanfaat dan bisa membantu mengurangi jumlah pengangguran di Lampung.

    Read More..